COMPETENCE MANAGEMENT
Zuhören statt Schwafeln!
Fähige Mitarbeiter zu finden, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, ist in diesen Zeiten nicht einfach. Sind auch noch Spezialisten gefragt, stoßen viele Unternehmen und Personalvermittler an ihre Grenzen. Wir sprechen nicht nur mit Ihnen, wir hören genau zu. Nur so finden wir heraus, wer auf menschlicher und fachlicher Seite zu Ihnen passt. Neben Ausbildung, Know-how und Erfahrung spielen Chemie und Werte eine wesentliche Rolle. Ihre und die Vorstellungen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter müssen zusammenpassen. Bei der Suche nach kompetenter Verstärkung für Ihr Team handeln wir nicht nur in Ihrem Auftrag, sondern auch im Sinne der Kandidaten.
DIE AUSLÖSER
Warum Competence Management?
Herausforderung:
- Ihr Unternehmen wächst schneller, als Sie Ihr Team verstärken können
- Strukturelle Veränderungen im Markt fordern neue/andere Teams
- Neue Märkte und/oder Technologien brauchen Fachleute/Spezialisten
- Sie finden keine Mitarbeiter, weil attraktive Anreize fehlen
- Um das Unternehmen weiterzuentwickeln, braucht es frisches Denken
Handlungsdruck:
- Kurzfristiger Ausfall wichtiger Leistungsträger (z. B. Krankheit)|
- Ressourcen-Engpass in laufenden Projekten
- Wesentliche Führungskräfte verlassen das Unternehmen
UNSER ANSATZ
Wie gehen wir hier vor?
Unser Lösungsansatz:
- 6 bis 8 Wochen für Briefing, Research & Erstansprachen
- 8 bis 12 Wochen für persönliche Gespräche & Kandidaten Benchmarks
- Vorstellung von 2 bis 3 geeigneten, interessierten Kandidaten
- Orchestrierung der gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen
- Begleitung der Vertragsverhandlungen bis zur Unterschrift
Unsere Leistungen:
- Detaillierte Analyse des Unternehmens mit seinen kulturellen Eigenheiten
- Bestandsaufnahme (Briefing) mit dem/den Vorgesetzten
- Bei Bedarf: Überbrückung durch erfahrene Issue Manager
- Bewertung von Stellen-Profil, Team/Arbeitsplatz und Umfeld
- Umfangreicher Markt-Research (Zielbranchen & -unternehmen)
- Diskrete Ansprache und professionelle Vorauswahl der Kandidaten
- Aussagefähige Kandidaten-Profile inklusive unserer Expertenmeinung
IHRE VORTEILE
Was dürfen Sie erwarten?
Zuhören statt Schwafeln
Wir betreuen alle Kandidaten persönlich und nutzen in unseren Interviews verschiedene Blickwinkel (Persönlichkeit, Kommunikation, Struktur und fachliche Kompetenzen) für eine stimmige Beurteilung der Menschen. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und "neuem" Mitarbeiter nachhaltig und langfristig passt. In den Interviews und Gesprächen mit den potenziellen Kandidaten repräsentieren wir unsere Kunden mit Leidenschaft und Sachverstand, um Perspektiven und Potenziale der ausgeschriebenen Stellen ins richtige Licht zu setzen.
Erfahrungen & Kompetenzen
- Langjährige Praxis in der Personal-Führung und -Entwicklung
- Gewachsenes Netzwerk mit Spezialisten für innovative Märkte
- Fokus auf High-Tech für ITK, Dienstleister, Produktion & Handel